5位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以电询帮助您进一步分析，帮助您申请仲裁维权
2022-04-27 13:15:17
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，医疗期结束后仍未能工作的，公司可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金
2022-04-27 11:53:22
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已帮助62706人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-27 11:47:59
服务地区-北京北京
您好，公司可以辞退，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2022-04-27 13:28:26
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