2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60667人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-04-27 02:59:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拒绝开离职证明时,你可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。你可以选择向劳动部门反映情况,进行举报;或者申请劳动仲裁,让专业机构介入调解;如果问题无法解决,还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您被辞退后,可以通过多种方式获取离职证明。首先,您可以向单位要求提供书面辞退通知或证明。如果单位未按照《劳动合同法》的要求出具解除证明,您有权要求其提供。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
劳动者在试用期离职时,有权要求用人单位开具离职证明。处理方式可以是与用人单位协商开具,或者当遭遇拒绝时,通过劳动监察部门投诉要求开具。选择何种方式主要取决于用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工被公司辞退时,必须要求公司提供离职证明。具体操作步骤如下:首先,与公司的人力资源部门进行沟通,要求他们出具离职证明;如果公司拒绝配合,员工可以向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有两种:一是公司出具正式的离职证明,证明员工已离职;二是员工与公司协商解决,明确双方的权利义务。选择哪种方式应根据具体情况判断,如员工需求、公司规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职证明的格式因公司而异,时间并非必需要素。公司一般会在离职证明上注明入职与离职日期,但具体格式可以与用人单位协商确定。选择写明时间有助于明确工资计算等后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退通知书和离职证明并非相同文件。离职证明是在员工主动解除劳动合同的情况下,由公司出具的证明文件;而辞退通知书则是公司单方面解除劳动合同,向员工发出的通知。这两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
关于辞退通知书与离职证明的关系,根据《劳动合同法》,在解除劳动合同时,公司是有责任为你提供离职证明的。离职证明是你求职及办理社保等手续的重要文件,务必确保妥善处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不开具离职证明的问题,员工应根据具体情况选择合适的解决方式。如果证据充分且争议金额较大,可以考虑直接提起诉讼;若希望快速解决,则可向劳动仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
离职原因在离职证明中的表述需特别谨慎。根据《劳动合同法》,离职证明不应包括解雇原因等涉及劳动者能力或品行的评价。若离职证明上注明辞退,可能对求职造成不利影响,甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询