3位律师解答
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林智敏律师
盟
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1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。
2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费
2022-04-27 16:44:41
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