我们公司有个试用期员工在3月31日试用期结束离职。请问公司这样做我们公司有没有法律风险。

更新时间:2022-11-20 19:07:38人浏览
问题描述:
请问,我们公司有个试用期员工在3月31日试用期结束离职。但是疫情期间,我们业务部门让她3月31日不开上班,解封后上最后一天班。由于她是我们公司出纳,我财务没有办理交接不同意退工,请问公司这样做我们公司有没有法律风险。
3位律师解答
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试用期劳动者维权可以先与用人单位协商,协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过诉讼途径解决。
2022-11-20 19:07:38
谢奎和律师
服务地区-上海上海
原则上没有,只要通知解除合同即可
2022-04-26 14:44:45
郝淑红律师
服务地区-上海上海
您好,这个是违法的,你们可以直接告知他提前解除劳动合同即可
2022-04-26 14:30:00
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