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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-04-26 12:38:24
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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你可以主张一年一个月的经济补偿金
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你好是公司要辞退你还是你自己要离职?后续问题建议电联
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你好,应当赔偿3.5个月工资的赔偿金
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你好,如果公司违法解除劳动合同,您可以要求2个月的赔偿金。
还可以主张未休年假、加班费等。
没有签订劳动合同的,还可以主张没有签订劳动合同期限内的双倍工资。
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可以重新要求公司赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》相关规定,员工在试用期内被辞退,公司应按照法定标准支付经济补偿。鉴于您已签署解除劳动合同并接受了半个月工资的赔
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你好可以申请劳动仲裁处理
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1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工
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劳动合同不到期,若属于用人单位违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,并于劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律依据:《中
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可以的,这个可以要求公司补缴,然后延迟退休,继续缴纳社保,直到满15年再退休
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳
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要按照工作年限来赔偿的
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公司无正当理由辞退的应支付赔偿金
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