任职一年没签合同,但有买社保,现在公司有人员变动,可能会被辞退。我应该怎么做?

更新时间:2012-03-26 19:28:46人浏览
问题描述:
任职一年没签合同,但有买社保,现在公司有人员变动,可能会被辞退。我应该怎么做?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
可以要求赔偿。
2012-03-26 09:21:01
刘雪婷律师
服务地区-浙江杭州
可以要求未签劳动合同的双倍工资。 若单位合法辞退你,还可要求一个月的经济补偿,若非法解雇,可要求两个月。 为维护您的权益,具体操作请致电咨询
2012-03-26 19:28:46
覃向红律师
服务地区-广东中山
可以要求赔偿。
2012-03-26 15:59:11
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求单位支付双倍工资差额。
2012-03-26 14:25:36
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,可以要求公司赔偿,欢迎来电咨询.
2012-03-26 10:24:05
唐华升律师
服务地区-广东深圳
你可以辞职要求支付双倍工资,注意不要错过仲裁时效。
2012-03-26 10:00:29
王亦林律师
服务地区-广东深圳
现在注意收集证据,例如能证明劳动关系的证据等等,一旦被辞退可立即提起劳动争议仲裁。
2012-03-26 09:56:58
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
您好,如果公司与你没有签订劳动合同,你可要求支付双倍工资,但需要注意时效,建议委托律师申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益,欢迎来电咨询。
2012-03-26 09:55:15
贺洪雷律师
服务地区-广东深圳
你好!若公司要辞退,要求出具辞退通知书,然后可凭辞退通知书要求双倍赔偿;具体可来电咨询
2012-03-26 09:33:41
席胜律师
服务地区-广东深圳
完全可申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资(最多主张十一个月),如果实际被辞退还可以主张违法解雇经济赔偿金,需要帮助可以随时联系。
2012-03-26 09:25:37
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2012-03-26 08:03:24
温海宽律师
服务地区-广东深圳
要求双倍工资和赔偿金
2012-03-26 07:22:00
高永峰律师
服务地区-上海上海
可以要求单位支付双倍工资差额。
2012-03-26 00:10:29
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你好 可以帮你分析处理
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