任职一年没签合同,但有买社保,现在公司有人员变动,可能会被辞退。我应该怎么做?
更新时间:2012-03-26 19:28:46人浏览
问题描述:
任职一年没签合同,但有买社保,现在公司有人员变动,可能会被辞退。我应该怎么做?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘雪婷律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/2012022513183499_110wh110.jpg)
服务地区-浙江杭州
可以要求未签劳动合同的双倍工资。
若单位合法辞退你,还可要求一个月的经济补偿,若非法解雇,可要求两个月。
为维护您的权益,具体操作请致电咨询
2012-03-26 19:28:46
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-广东深圳
您好,如果公司与你没有签订劳动合同,你可要求支付双倍工资,但需要注意时效,建议委托律师申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益,欢迎来电咨询。
2012-03-26 09:55:15
![席胜律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20150624101235gczmcgui4tdk864_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
完全可申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资(最多主张十一个月),如果实际被辞退还可以主张违法解雇经济赔偿金,需要帮助可以随时联系。
2012-03-26 09:25:37
![张勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2012-03-26 08:03:24
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