是否可以依据劳动合同法38条规定以未及时足额支付劳动报酬为由向公司提交被迫解除劳动和同通知书并申请劳动仲裁(仅年终奖未发放)是否构成了38条未及时足额支付劳动报酬的违法行为，我该如何证明
更新时间：2022-04-24 14:00:09人浏览
问题描述：
公司没有明确规章制度规定发放年终奖但有发放年终奖惯例(银行流水和办公软件可查)及聊天记录(年终奖发放通知)，公司仅以日常不遵守公司纪律(看手机、看视频)为由表示我今年没有领取年终奖资格因此没有我的年终奖，与公司交涉未果，我是否可以依据劳动合同法38条规定以未及时足额支付劳动报酬为由向公司提交被迫解除劳动和同通知书并申请劳动仲裁(仅年终奖未发放)，这里有两个问题想咨询一下：首先，公司方面表示我没有获得年终奖的资格因此不发年终奖是否构成了38条未及时足额支付劳动报酬的违法行为，其次，在没有明确的奖金规章制度且合同未写明的情况下，公司仅以不遵守公司纪律为由取消我的奖金资格是否合理，我该如何证明，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定
2022-04-23 22:33:35
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