7位律师解答
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连江涛律师
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劳动者固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,主张经济补偿金等,建议委托律师介入
2022-04-22 11:27:15
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-04-22 11:15:24
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关于单位辞退的赔偿问题,如果合法辞退,单位应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若违法辞退,则要支付双倍的经济补偿金。请务必注意,不按照法规支付补
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您好!如果违法辞退可以 要求赔偿。
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您好!看你们工资构成是如何约定的?
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