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公司加班不给加班费怎么办
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不给加班费调休合法吗
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关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这个不太合法,这个不太合法的,
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可向劳动部门投诉,或提起劳动仲裁请求加班费支付补偿金
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临时工今天辞职,明天办理离职手续,不会扣工资
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你好! 按照合同约定处理的
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你好,可以申请劳动仲裁
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不合理的可以去仲裁的啊
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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你好! 这个行为是不合法的 的
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针对员工离职时法定假期的工资问题,具体操作如下:首先,单位在员工正常休假期间应当按照约定支付工资;其次,如果员工在法定节假日期间加班,单位应当支付不低于工资的百
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加班时薪1.5倍于平时。操作如下:1.确定工资基数,以劳动合同或集体合同约定为准。2.计算加班时薪,确保不低于基数的150%。3.按时支付,遵守《工资支付暂行规
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明白,拖欠工资可申请仲裁。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁裁决
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