1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138251人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-04-22 10:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期被辞退时，应与单位沟通协商，探讨解决方案。如双方无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，应综合考虑个人时间、精力以及期望的补偿额度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生离职的处理方式因情况而异：如果是在试用期，一般需提前三日通知用人单位；如果不是在试用期，则应根据实习合同或公司政策来确定具体的通知期。为确保离职过程的顺利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生离职时的通知期依据实习期阶段而定，若处于试用期，则提前三日通知；若不在试用期，则需按照实习合同或公司政策的约定执行，可能需要更长的通知期。为确保离职过程顺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去和对方协商进行处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般需要提前一个月，现在你是遇到劳动争议的问题了嘛？TT
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生辞职不必提前一个月，具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定，可能承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前几天
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
人浏览
实习期离职需提前通知，具体天数依实习协议而定。若无协议，则依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，否则可能承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职无须单位批准吗
劳动者要辞职，提前一个月通知用人单位，是否就可以无须单位批准？难道用人单位不批准，就不能离职吗？下文法律快车小编将通过一个案例为大家详细介绍。案情2013年7月
劳动法案例
人浏览
临时工辞职的处理方式因情况而异：1.未签订劳动合同：可随时辞职，建议与雇主进行口头或书面沟通，确保双方权益；2.试用期：提前三天书面或口头通知用人单位，以确保工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
