25位律师解答
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王广东律师
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一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-04-22 09:02:50
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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-04-22 09:08:51
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江会敏律师
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服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814
你好，可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，非法解除劳动关系可以要求赔偿2N+1个月的工资，N指工作年限。
2022-04-22 09:21:25
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高昆伦律师
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服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。
2022-04-22 10:06:18
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徐国春律师
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服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
疫情期间公司无权辞退，因为这是不可抗力，不但不能辞退，还要给一定的工资或基本生活费。
2022-04-22 10:57:19
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-22 05:05:59
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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如果言辞激烈，可以报警处理
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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