16位律师解答
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林智敏律师
盟
服务地区-广东广州·电话-135-7094-6906
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作十年，可要求其支付十个月双倍工资的经济补偿金。
2022-04-21 17:54:18
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，根据你的描述，是要签订劳动合同的，但是用人单位自用工之日起1年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-04-21 17:58:13
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签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的
2022-04-21 17:44:52
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