单位要求加班，没有按双倍工资结算，而且礼拜天也不休息，能举报吗，该如何举报
更新时间：2022-11-21 01:48:59人浏览
问题描述：
单位要求加班，没有按双倍工资结算，而且礼拜天也不休息，能举报吗，该如何举报
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108078人 · 响应时间 平均1分钟内
举报公司违规加班，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不满意的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者在休息日加班应当支付双倍工资。
2022-11-21 01:48:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同里约定违约金双倍合法吗
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
合同违约责任
人浏览
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资请求权能不能继承
在职场生活中，当我们遇到不良老板时，有可能会出现拖欠工资、不签劳动合同等情形。其中，用人单位超过一定期限未与我们签订合同时，我们可以请求对方支付双倍工资的赔偿。
继承一般规定
人浏览
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉公司的，可以要求公司依法支付工资！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六加班不给加班费能离职吗
劳动者的合法权益还是很容易遭到侵害的，因此我国通过立法方式对劳动者的合法权益进行了全方面的规定和保护，现在很多企业员工加班成为一种日常，那么周六加班不给加班费能
工资福利
人浏览
调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资如何计算
休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工
加班费
人浏览
调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
