在一家公司实习，签了合同，让我们在家等新项目，这不就是明摆着想辞退又不想给赔偿金吗 我该怎么办？
更新时间：2022-04-22 06:54:02人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，用人单位属于违反劳动合同法律法规，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2022-04-21 15:51:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151857人 · 响应时间 平均5分钟内
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-21 15:13:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同怎么补偿
在劳动关系中，劳动者有时会遭遇公司不签劳动合同的情形。那么，公司不签劳动合同怎么补偿呢？下面法律快车小编为你介绍公司不签劳动合同怎么补偿，希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以的，应该没有什么问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人不签劳动合同，企业能怎么办？
工人不签劳动合同，企业能怎么办？劳动保障负责人说，《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签
劳动合同订立
人浏览
根据具体的事情况 主张赔偿 法院诉讼解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日通知单位就可以走了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，让您辞职的录音保留好。这是违法解除，可以劳动仲裁要求双倍赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按时上班，拼耐心，看谁坐不住。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工被公司辞退，但公司要求员工写辞职单，员工应坚决拒绝。因为辞职单意味着员工主动离职，可能无法获得应有的经济补偿。员工可以与公司协商，要求公司出具正式的辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退，可协商或仲裁处理。协商时，提出合理赔偿要求，争取最大权益；如协商无果，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议咨询人社部门沟通处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照劳动合同法进行赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有跟用人单位那边签合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
