签的不是劳务合同没有提前打离职,然后不干了,当月工资给不给

更新时间:2022-04-20 23:10:34人浏览
问题描述:
签的不是劳务合同没有提前打离职,然后不干了,当月工资给不给
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助116910人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-04-20 23:10:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期未续签,员工可立即离职,但需确保工作交接无误。离职前,员工应了解自身权益和待遇是否兑现,避免纠纷。同时,未签合同对员工福利、维权和职业发展均有影响
试用期
人浏览
您好!具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职是否有工资
试用期辞职是否有工资
试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳
劳动纠纷
人浏览
合同没到期的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年劳动合同想提前辞职是否可以
签订三年劳动合同想提前辞职是否可以
劳动者与单位签订了三年的劳动合同,想提前辞职是可以的。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用
劳动纠纷
人浏览
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务合同可以随意辞退吗
签订劳务合同可以随意辞退吗
用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同,提供劳务一方可以请求违约
劳动纠纷
人浏览
因为拖欠工资,劳动者提出自动辞职的,可以获得赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济,单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的,但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么,合同到期不续签是终止合同吗?接下来,关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
试用期内用人单位逾期不签劳动合同的,劳动者可以要求赔偿。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一
劳动纠纷
人浏览
员工申请离职的,试用期间需提前三天申请,转正的需要提前一个月申请。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司可以签订劳务合同吗
物业公司可以签订劳务合同吗
我们在小区内见到的安保人员、保洁人员、物业服务工作人员都受物业公司管控,这里我们需要注意的是,他们与物业公司签订的是劳务合同,劳务合同是以劳动形式的社会服务民事
合同的订立
人浏览
签订劳务合同注意事项
签订劳务合同注意事项
签订劳动合同是有非常多的注意事项,对于劳动合同的注意事项来说,首先一定要在合同中详细的注明要求,以及工资工作时间等一系列细节问题,接下来法律快车小编为大家整理关
劳务合同
人浏览
劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同如何赔偿
试用期不签劳动合同如何赔偿
试用期不签劳动合同,如果试用期超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起
合同纠纷
次播放
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询