12位律师解答
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![高昆伦律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220907163457461_110wh110.jpg)
高昆伦律师
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服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,
2022-04-22 14:39:53
![徐国春律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120140356up4ekkrm2spz166_110wh110.jpg)
徐国春律师
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工伤期间公司无权开除工人,如果公司不管不顾开除你,你可以向公司索要赔偿金,是双倍的。
2022-04-20 17:28:38
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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根据合同的约定处理
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在日常的工作中,偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
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您好,建议您先咨询公司的财务部门,了解以下是否是由于旷工而延发工资。
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你好!年假已批准不能休的,具体可参考《劳动合同法》相关规定,向劳动局监察部门投诉维权。
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因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
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你好,要看单位规定
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关于工伤认定,无论是否签署劳务合同,受伤后都需要在伤害发生或被诊断为职业病后30日内由单位进行申请工伤认定。如果单位未进行申请,职工或其近亲属、工会可以在一年内
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被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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脚骨折工伤的赔偿:1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按当地标准发放。如
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同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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【法律分析】根据相关法律规定,尘肺一期按工伤伤残鉴定的标准,至少为伤残七级的。赔偿标准为:1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月;2、一次性工伤医疗补助金,七
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事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
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法律分析:老板没有买保险出了工伤事故的由用人单位按照工伤的标准进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需
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您好,如果公司未按照工伤申请认定,受伤者有一年的时间
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您好,事故认定您本人属于全责,这种情况无法认定为工伤。
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你好。建议协商处理
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你好,还是找劳动局做伤残鉴定
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