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陈金兵律师
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《劳动合同法》中关于女性怀孕的规定是，在女职工怀孕，休产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除劳动合同，怀孕期间劳动合同到期的，应自动顺延至哺乳期结束之后，公司辞退孕妇需要按照工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍付赔偿金。
2022-04-20 09:24:53
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安治国律师
盟
服务地区-甘肃兰州·电话-173-6169-1477
你好，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-04-20 09:54:20
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-04-20 08:16:05
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