公司更改了员工手册内容:员工可以拒签员工手册吗?公司会因此可无责任辞退员工吗?

更新时间:2022-04-20 09:12:42人浏览
问题描述:
入职一年多后,公司更改了员工手册内容:工作时间由一周43小时变为一周44.5小时,员工可以拒签员工手册吗?公司会因此可无责任辞退员工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,公司因为这个辞退员工可以主张经济补偿,一年补偿一个月工资。
2022-04-19 21:27:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助58481人 · 响应时间 平均1分钟内
单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-04-19 21:03:17
郝世昌律师
服务地区-重庆重庆
员工可以拒绝签署,这种情况公司辞退员工属于违法解除,可以要求经济赔偿。
2022-04-20 09:12:42
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