公司更改了员工手册内容:员工可以拒签员工手册吗?公司会因此可无责任辞退员工吗?
更新时间:2022-04-20 09:12:42人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58481人 · 响应时间 平均1分钟内
单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-04-19 21:03:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,员工手册是工厂的内部规定,若不违反法律的强制性规定,有效,员工签订了劳动合同且对该员工手册知悉的情况下,按该员工手册处理,具体情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
不服可以提起劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您在这家公司做了多久??什么原因把您辞退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看单位的规定吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司与员工签订什么合同
外包公司是把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理,现在很多公司都在利用这种模式,将公司业务外包出去,那么外包公司与员工
合同的订立
人浏览
你好,要看员工手册是否经过劳动者同意遵守及劳动者是否真的违反了员工手册
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候,都是需要签订劳动合同的,如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同,是不符合规定的,劳动者可以提出来,那么未签订劳动合同员工承担公司损失
合同违约责任
人浏览
可以提起劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说,转型是一个极具有挑战性的任务,因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
员工被辞退补偿金什么时候发
大家都知道,如果在一个公司工作,很多时候会有可能被辞退的情况。如果公司想要辞退员工,也需要一定的理由,而且需要支付被辞退的员工一定的补偿金,不然员工可以起诉公司
经济补偿金
人浏览
申请劳动仲裁,我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险,尽管单位补鉴定了劳动合同(倒签合同时间),表面上完善了手续,但单位是在弄虚作假,你可以通过申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询