与用人单位的劳动合同问题

更新时间:2009-07-22 10:49:38人浏览
问题描述:
你好,我与单位的合同08年4月30日到期,但单位到8月才给我新的续签合同,并且合同上没有注明劳动报酬的具体金额,所以我一直没有签,到现在差不多一年了,但有劳动关系,最近单位发了一份通知给我,限我马上把合同签好交回,请问用人单位这样做合法合理吗?如果我不签这份合同会怎样?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
  ××客户,你好:   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:  合同没有注明工资数额,如果双方协商不成,按本单位同岗位工资算。你领了1年的工资,没有提出过异议。个人认为你只能得到3个月的双倍工资。   以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请携带相关材料,到我所面谈。 联系方式,北京市振邦律师事务所  刘军律师
2009-07-22 10:49:38
李建成律师
服务地区-北京北京
用人单位做法不合理也不合法,可以要求2008年5月起的双倍工资
2009-07-22 09:44:50
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
用人单位的作法是违法的。可协商处理
2009-07-21 23:33:49
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求2008年5月起的双倍工资
2009-07-21 23:00:15
邹伙发律师
服务地区-北京北京
如果是因为合同条款内容不合法导致拒绝签订,你可以要求赔偿未签订合同期间的双倍工资。
2009-07-21 22:50:11
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好,用人单位做法不合理也不合法.你可以要求单位支付双倍工资.然后签订双方都同意的劳动合同.
2009-07-21 22:01:20
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