应届毕业生找工作 签署了两方协议,违约金20000,有合法手段支持我不交这个违约金吗?

更新时间:2022-04-18 16:27:53人浏览
问题描述:
应届毕业生找工作 签署了两方协议,工资一个月12000,加上年底奖金 平均一个月15000,现在想违约,违约金20000,有合法手段支持我不交这个违约金吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王广东律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
正常情况,申请离职不存在支付违约金的,具体看劳动合同约定的用人单位提供了哪些服务,合同约定是否违法?对于违法法律强制性规定的条款是无效的。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-04-18 16:27:53
徐国春律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
合法违约的原因不好找,除非公司以欺骗,隐瞒一些事情,或提前交费用等原因,或者公司没有营业执照等等,才可以找到不交违约金的理由。
2022-04-18 10:40:43
郝淑红律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1739-1043
你好,建议你积极支付违约金,你的这个协议是有效的
2022-04-18 03:47:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助168624人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-18 03:33:46
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