1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期，可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动，对于裁员的员工来说，是否要提前一个月通知员工，并且给相关的补偿呢，接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
你好，你的情况一般是这样处理的：1、劳动合同法规定，符合法定情形，用人单位要解除劳动合同的应当提前三十天以书面形式通知或者多支付一个月工资；2、如果公司违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
需要支付经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要提前通知，否则可以主张经济补偿金和一个月通知金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
多支付一个月的经补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
属于非法解除。要支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，有没有合同？保险?具体什么情况?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，可就裁员事宜进行咨询
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度，可以酌情进行经济罚款，并不得无故克扣劳动者工资；若公司的规章制度本就违反法律规定，则属于不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，积极问询社保部门如何认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与原单位人员，进行协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
