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怀孕被辞退如何赔偿:当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时
2022-04-15 21:25:30
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退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
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可以要求继续履行劳动合同上班。也可以要赔偿金。怀孕期间的女职工不能辞退。可以去劳动监察投诉
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怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
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如果在怀孕期间被辞退,有以下两种处理方法:1、如果怀孕的劳动者不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。2、如果被辞退后不
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被公司开除,员工补偿如下:单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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您好,要求单位承担支付补偿金的。
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受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议,双方对协议自愿履行后,受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼,双方达成不了协议或协议后对方不履行
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女职工怀孕期间,用人单位是不得辞退的,用人单位将其辞退的,需要赔偿双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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您好,申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金
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双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
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公司劝退员工,员工可依法选择处理方式。如认可劝退理由,可协商离职;如认为理由不成立,可拒绝辞职;如公司违法辞退,可要求继续履行合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法
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公司要求你写离职申请,这本身并不会直接影响你的补偿权益。补偿方案是根据公司的辞退原因和法律规定来确定的。如果公司按照法律规定给予你应得的补偿,那么写离职申请并不
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法律分析:试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
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被无故辞退且未签合同,应获双倍赔偿。具体操作:1.保留工作证据,如工资单、工作记录等;2.与公司协商,要求合理赔偿;3.如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4
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您好y,无故辞退可以向公司索要赔偿
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上午好,这个情况是可以协商补偿的啊
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上午好,这是可以协商补偿的
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