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在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022-04-14 04:07:04
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，具体咨询一下人事部门。
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