8位律师解答
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-04-14 08:53:20
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，依据法律规定，在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。请问您和用人单位签订了劳动合同吗？目前的具体情况是怎么样的呢？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。
2022-04-14 10:00:39
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，这是属于无故辞退可以主张赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？工作了多长时间呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-04-14 10:14:16
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-04-14 02:34:23
服务地区-湖北武汉
医疗期期间辞退，具体要看因为什么原因辞退是合同到期辞退还是员工违反规章制度，如果说员工没有严重违反公司规章制度予以辞退，系属于违法辞退，可以主张违法
2022-04-15 10:05:45
服务地区-湖北武汉
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-14 09:03:38
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您好？具体是什么事情呢？方便沟通一下吗？
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您好，已经签署协议的，劳动者不能反悔。
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