14位律师解答
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没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
在入职的时候,我们会与公司签订劳动合同,以避免日后发生劳动争议纠纷,但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定,公司需要向员
诉讼时效
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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试用期解除劳动合同的赔偿
试用期作为新员工熟悉公司环境的一个时期,人员流动是比较频繁的。有可能是因为员工觉得新公司不合适,也有可能是公司觉得员工不能胜任工作,这是一个相互选择的过程。那么
劳动法
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没签劳动合同可以请求双倍工资,
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你好我来解答你的问题
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法
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没签劳动合同有赔偿,没有签订劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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你好!可以要求支付双倍工资。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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是否赔偿,要看员工是否存在过错,一般情况下,丢失了商品由商店承担损失,除非商店老板有证据证明员工存在过错或者明显过失,那么可以要求员工赔偿,从员工的工资中扣除,
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7你好,你可以详细说下情况吗?你工作几个月了
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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单方面终止合同,属于单方面违约,应当支付违约金。若违约方不予赔偿,可以通过向法院提起诉讼。单方面解除合同的赔偿标准是具体如下:1、当事人约定的违约金的数额不超过
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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五一劳动节是法定假期,通常为五天长假。依据《国务院办公厅关于节假日安排的通知》,员工应享受此假期。如果公司不遵守规定,侵犯员工权益,建议劳动者及时维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,一旦您取得毕业证且继续为公司工作,公司应在一个月内与您签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务,您可以要求支付双倍工资,并可向
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6你好,这个是换了城市了吗?
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你好,按协议约定的进行的呢
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