18位律师解答
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王广东律师
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服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
需要考虑用人单位解除的理由。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。
关于赔偿金的数额，需要考虑工作的时长以期离职前十二个月的平均工资状况，具体可以计算确定。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-04-13 17:45:12
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-04-13 13:57:35
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王相文律师
盟
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
你好，请问您在公司工作多久了？若公司构成违法解除劳动合同的话，是需要向您支付赔偿金。
2022-04-13 14:18:47
服务地区-上海上海
“疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-13 14:02:27
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