协议服务期内，工作内容与专业培训内容不一样，想离职，需要赔偿违约金吗
更新时间：2022-04-13 09:03:14人浏览
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协议服务期内，工作内容与专业培训内容不一样，想离职，需要赔偿违约金吗
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-04-13 00:18:43
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法律规定只有两种情况可以约定违约金就是培训后服务期的约定和保密协议、竞业禁止条款，除此之外不能约定违约金。
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