第一次跟总公司签订劳动合同为5年,要从总公司转出合同到子公司,如果续签是无固定吗?如果公司不给续签
更新时间:2022-04-13 14:42:37人浏览
问题描述:
合同主体是总公司,工作一直在子公司,第一次跟总公司签订劳动合同为5年,到期后人事一直未续签,第6年想起来在原合同上接续5年,现还在第二次合同期内,现子公司提级管理,要从总公司转出合同到子公司,合同期不变,到10年期满后,如果续签是无固定吗?如果公司不给续签,如何赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询帮助您分析。
2022-04-13 14:42:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-12 22:43:11
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