第一次跟总公司签订劳动合同为5年,要从总公司转出合同到子公司,如果续签是无固定吗?如果公司不给续签

更新时间:2022-04-13 14:42:37人浏览
问题描述:
合同主体是总公司,工作一直在子公司,第一次跟总公司签订劳动合同为5年,到期后人事一直未续签,第6年想起来在原合同上接续5年,现还在第二次合同期内,现子公司提级管理,要从总公司转出合同到子公司,合同期不变,到10年期满后,如果续签是无固定吗?如果公司不给续签,如何赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询帮助您分析。
2022-04-13 14:42:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助121885人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-12 22:43:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签,仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么,合同期满了公司不续签可以要求续签吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
民事权利
人浏览
员工要求签订固定期限劳动合同,公司可以准许
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要签无固定期限劳动合同吗
企业要签无固定期限劳动合同吗
如果企业与劳动者依法协商一致的,可以签无固定期限的劳动合同。但除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,在以下情形中应当订立无
劳动纠纷
人浏览
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签劳动合同的赔偿公司要给吗
不续签劳动合同的赔偿公司要给吗
若用人单位主动提出不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的,要支付经济补偿金。标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期在什么时候续签
劳动合同到期在什么时候续签
在劳动合同到期前,当事人在合理的期限内续签即可;而到期后,双方决定续签的,最迟要在一个月内签订。如果是用人单位不续签的,
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期不续签怎么办
劳务派遣合同到期不续签怎么办
不续签到期的劳务派遣合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
劳动纠纷
人浏览
按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。人力资源和社会保障部发布的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签无固定合同怎么解除
已签无固定合同怎么解除
无固定期限劳动合同就是无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。那么,无固定合同怎么解除?无固定劳动合同好不好?解除赔偿是多少?接下来,关于已签无固定合同怎么
合同的权利义务终止
人浏览
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止无固定合同的赔偿吗
终止无固定合同的赔偿吗
如果公司是没有合法的理由终止无固定合同的是需要进行赔偿的,公司使用变相手段逼迫辞职的,也是可以申请赔偿的。那么,终止无固定合同赔偿吗?无固定合同和固定合同有什么
合同的权利义务终止
人浏览
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签要提前吗
合同到期续签要提前吗
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
合同效力纠纷
人浏览
劳动合同不续约赔偿吗
劳动合同不续约赔偿吗
在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。不决定续签劳动合同的需要提前通知劳动者,由用人单位提出终止劳动合同的,也需要对劳动者支付补偿
劳动合同补偿
人浏览
之前有续签过劳动合同的,等劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签无固定期限合同赔偿吗
公司没有签无固定期限合同赔偿吗
在劳动争议案件中,有很多都是公司没有让劳动者签订劳动合同,在工作期间也没有给劳动者缴纳五险一金,甚至是拖欠工资很久不给的,这些都是违反法律规定的,那么公司没有签
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询