公司以不服从公司安排为由直接辞退并且不予赔偿，应该如何维护自身权益
更新时间：2022-04-14 16:30:29人浏览
问题描述：
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好，您可以先行与公司协商，协商不成可以准备好相关证据材料委托律师提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
2022-04-12 15:58:48
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，用人单位存在违法行为，可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任支付赔偿金，详情可电询
2022-04-12 12:39:43
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已帮助176517人 · 响应时间 平均4分钟内
公司强行辞退员工不给补偿，维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-12 12:15:44
服务地区-北京北京
您好，无故辞退可以要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-12 14:37:45
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这个时间建议你有个律师协助你维权。
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你好，申请劳动仲裁要求公司承担相应责任
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如果公司没有提前通知你，直接口头辞退你，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付你应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。如果公司拒绝支付，你可以
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单位应该提供证据，否则，属于违法解除
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签了合同干了8天被辞退了，有工资
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您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
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要求单位支付加班费，要求单位支付赔偿金
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