由于我工作快5年了公司未与我签订劳动合同,现辞退我可以申请赔偿金吗
更新时间:2022-04-13 15:27:01人浏览
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-12 10:43:17
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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可以要求公司支付经济补偿金
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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您好!可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。
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遭辞退时需注意区分情况。如合法辞退,应与公司协商补偿;如怀疑非法解雇,可收集证据如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁并准备起诉材料。
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您好,可以向劳动局投诉
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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未签劳动合同被辞退,应获双倍赔偿。具体操作:1.保留与公司的沟通记录、工资单等证据;2.向劳动仲裁机构提起仲裁,主张双倍经济补偿;3.如仲裁结果不满,可向法院提
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定,若被无故开除,可要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。如不及时处理,可能丧失合法权益。
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你好,请问这边是退休了吗
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