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用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-04-11 22:23:19
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你好，是可以主张正常发放的
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您好，如您情况描述疫情期间，如果公司不安排上班是不合理也不合法，您仍可以要求公司支付工资。
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您详细描述下 当前您说的内容我们还无法给您确切法律建议，感谢感谢!！
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你好！具体可以参考劳动合同！
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根据你所陈述的，如果是疫情期间非因员工个人原因，未提供工作的，第一个月仍需全额支付工资，超过一个月的，需要支付生活费。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量
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按劳动法的规定处理
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您好，有的，发放基本生活费
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疫情期间需要给员工发工资的r
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