单位要辞退我，我该怎么要赔偿，可以要2N么？如果继续履行合同可以签订无固定期限合同了
更新时间：2022-04-12 08:07:32人浏览
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3位律师解答
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-04-11 19:05:58
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
2022-04-11 17:10:14
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建议投诉到劳动局！！
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若公司违法辞退你，你可以通过以下方式维权：首先，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；其次，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提
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你好，用人单位口头辞退的，不具有法律效力，可以要求出具书面通知
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方
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是的，法院院长都是由同级人大任命的。
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