也确定入职时间了,我这边也办理了离职,这不是耍人吗?我该如何维护自己的权利
更新时间:2022-04-11 16:51:39人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以选择仲裁决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕,用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约;用人单位还需要根据医疗机构的证明,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,扣除产假工资之后的部分应该给你的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位不签订劳动合同、不交社保、拖欠劳动者工资是不合法的,您是否能证明双方存在劳动关系?如果没有,您是否可以提供工作服工作牌呢?劳动者是我们保护的一大重点,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是依法休的产假,可以向仲裁委申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询