试用三天自己辞职不支付工资吗

更新时间:2022-04-11 14:31:10人浏览
问题描述:
试用三天自己辞职不支付工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159244人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-04-11 14:31:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职不发工资违法吗
试用期辞职不发工资违法吗
劳动者在试用期辞职,但单位不发工资的,违法,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天不给工资
试用期三天不给工资
劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的,违法,在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动
劳动纠纷
人浏览
您可以申请当地的劳动仲裁或者直接起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职两天辞职可以要求支付工资吗
入职两天辞职可以要求支付工资吗
劳动者在入职两天后辞职的,也可以要求支付工资,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期内辞职的需
劳动纠纷
人浏览
您好,按照法律相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。您现在已经过了试用期,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
合同纠纷
次播放
您可以申请当地的劳动仲裁或者直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天过了可以上班不给工资吗
试用期三天过了可以上班不给工资吗
过了三天试用期后,单位不可以不给劳动者上班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人
劳动纠纷
人浏览
如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间辞职有工资吗
试用期间辞职有工资吗
试用期辞职也是有工资的,试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放,且不会低于用人单位所在地的最低工资标
劳动纠纷
人浏览
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三天主动辞职给工资吗
三天主动辞职给工资吗
主动辞职,即使仅仅工作了三天,也是会给工资的。用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工
劳动纠纷
人浏览
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期七天不给工资吗
试用期七天不给工资吗
试用期是一个可以供劳动者与用人单位双方选择的一个时间期限,因为不同的人都有不同的性格、处事方式等,有可能在岗位上有的人在无法适应,那么就可以选择离开。那么在试用
试用期
人浏览
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后,用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度,由此设置一定期限作为试用期,这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
签了劳动合同试用期可以离职,劳动者在试用期离职需提前三日通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签订正式的劳动合同,工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向
合同纠纷
次播放
可以及时采取措施要回自己的工资,维权有困难的,可以委托律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询