7位律师解答
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
从描述看，是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-11 20:46:10
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王林律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
公司给员工约定三个月的试用期，那么签的劳动合同应当是至少在三年以上，所以单位签三个月的劳动合同是违法的。
2022-04-11 22:17:47
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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同
2022-04-11 14:21:48
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