签了实习合同,实习两个月目前yi实习一个月,实习期用人单位不给缴纳社保合法吗

更新时间:2022-04-11 12:56:14人浏览
问题描述:
签了实习合同,实习两个月目前yi实习一个月,实习期用人单位不给缴纳社保合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助104257人 · 响应时间 平均5分钟内
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
2022-04-11 11:36:24
华战勇律师
服务地区-陕西西安
这个需要看实习合同的约定。
2022-04-11 12:56:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习签了实习合同可以随便走人吗
实习签了实习合同可以随便走人吗
实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商,或者及时告知用人单位,不能给用人单位造成损失。
合同纠纷
人浏览
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位不可以只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
劳动纠纷
次播放
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
干一个月未签实习合同合法吗
干一个月未签实习合同合法吗
劳动者在单位干了一个月仍未签实习合同一般是不合法的,劳动者应当及时订立;自用工之日起超过一个月,用人单位故意不签订劳动合
劳动纠纷
人浏览
实习都结束了,你需要实习合同的什么效力?实习合同有效,它证明你实习过,双方还签订了这一份合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生签了实习合同可不可以随意离开
实习生签了实习合同可不可以随意离开
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳
合同纠纷
人浏览
根据合同期限确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不需要签订劳动合同,但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些内容。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期用签劳动合同么
试用期用签劳动合同么
试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合
劳动纠纷
次播放
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同
实习合同
以下由法律快车为您提供实习合同文本,仅供参考,具体事项请根据合同双方约定执行,有需要的可以下载使用。
实习合同
人浏览
实习期可以辞职,实习期只适用于在校学生。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职提前几天
实习期辞职提前几天
实习期辞职提前三天告知用人单位即可。实习生在实习期辞职可以拿到相应的工资。实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间
劳动纠纷
次播放
实习期离职需要办下列手续:提前递交辞职报告;财务部进行备案;办理档案转移手续;交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续;以及核算薪资,领取离职资料。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习三个月期间可以辞职吗
实习三个月期间可以辞职吗
实习三个月期间可以通过以下方法辞职:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后提
劳动纠纷
人浏览
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建
劳动纠纷
次播放
实习要签劳动合同吗
实习要签劳动合同吗
实习不要签劳动合同,因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者,和用人单位之间也不是劳动关系,所以不适用劳动合同法
劳动纠纷
人浏览
不合理,付出劳动就要有相应的报酬拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询