那之前签订的劳动合同到6月合同到期,是否可以不续签,是否可以要求公司给我离职补偿啊?

更新时间:2022-04-11 19:34:46人浏览
问题描述:
去年我们常州项目结束了,然后集团把我调来南京做筹备经理,之前项目上是财务经理,过来后筹备经理就没有补贴和还要自己承担住宿费用,那之前签订的劳动合同到6月合同到期,我是否可以不续签,是否可以要求公司给我离职补偿啊?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王广东律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
如果维持或者提高原待遇的情况下你方不同意续签,是没有经济补偿的。如果用人单位低于原待遇或者用人主动不与你方续签劳动合同,你方可以主张经济补偿。
2022-04-11 19:34:46
盈恒瀛团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-185-1666-9450
你好,可以这样要求,可沟通细节赔偿标准
2022-04-11 12:00:15
徐清岑律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
自己不续签是没有经济补偿金的
2022-04-11 14:36:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助76619人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-11 11:23:14
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
你好,如果是自己不续签的话,是没有补偿的
2022-04-11 14:55:08
彭雯馨律师
服务地区-上海上海
您好,即便是主动离职,也可要求离职补偿的。
2022-04-11 14:52:10
王维信律师
服务地区-上海上海
你好,这样的情况,你可以要求的。
2022-04-11 12:28:29
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