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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-04-11 08:05:50
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据规定,单位不能以试
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试用期以内公司有权利开除劳动者。但是只有劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反公司的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情形的,公司才可以开除该劳动者,并
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您好,请问您工作多久了
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您好,试用期如果单位能够证明员工不符合录用条件的可以解除,除此外不得非法解除
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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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三天试用期不合格被辞退了
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好,您这个情况没有赔偿哦。
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你好,一般是根据合同约定以及公司相关管理条例规定处理的。
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结合你的陈述,用人单位就是变强解除劳动关系的,收集你所说存在单方变更劳动报酬、拘捕提供劳动条件的资料后,可以申请劳动仲裁维权的,以维护你方合法权益最大化的。建议
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内,用人单位可以在提前通知的情况下解除劳动合同。但是,即使是在试用期内,用人单位也应当按照实际工作时间支付劳动
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公司违法辞退,应当依法支付2n赔偿金。
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在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为,用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合
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以什么理由辞退你的
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如果公司辞退你时未结算工资,你可以首先与公司沟通要求结算。若公司拒绝,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如果发生劳动争议,要提供准备相应的证据,比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况,然后和老板协商,协商不成可以向劳动局监察大队反映情
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