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邵嘉澍律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-155-2901-8018
如果认为自己能力是符合要求的，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。建议委托律师代理
2022-04-10 19:05:41
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已帮助92938人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-04-10 10:35:57
服务地区-安徽芜湖
用人单位认为劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同，但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-10 10:46:37
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你好，请详细说明一下您的问题
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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