公司强制安排休息,不发工资合法吗

更新时间:2022-04-09 11:10:19人浏览
问题描述:
公司强制安排休息,不发工资合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助71093人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-09 11:10:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司强制安排夜班合法吗
被公司强制安排夜班合法吗
公司是否可强制安排夜班取决于劳动合同。如合同无相关约定,须双方协商;单方面强行安排或解雇或构成违法。本文将解析夜班安排合法性,指导你维护自身权益。
公司法律责任
人浏览
不合理,员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付,员工可以选择向法院申请支付令,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司缓发工资合法吗
公司缓发工资合法吗
公司缓发工资的,不合法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动合同纠纷
人浏览
处理方式主要有两种:一是接受涨薪,继续工作至辞职日期;二是与公司沟通,了解涨薪原因及具体条款,再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制降薪合法吗
公司强制降薪合法吗
公司强制降薪的,是不合法的行为。因为调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变
讨薪
人浏览
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须按照约定支付工资,不得非法克扣,否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司发工资没有工资条合法吗
公司发工资没有工资条合法吗
公司发工资没有工资条不合法,工资条的作用是让员工清楚自己工资的构成及明细、如果发生纠纷,工资条还可以用来证明劳动者在用人单位作为员工的收入证明。
工资
人浏览
公司无权扣押员工工资,包括员工的配偶,这是不合法的。根据劳动法相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通,及时退还多余工资,以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故扣工资合法吗
公司无故扣工资合法吗
公司无故扣工资不合法。公司未按照约定数额支付劳动报酬的、公司以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动报酬的、公司有能力支付而不支
劳动纠纷
人浏览
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定,雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付,劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发年终奖合法吗
公司不发年终奖合法吗
公司不发年终奖,是不合法的。如果公司拖欠年终奖的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期支付;如果公司
公司企业
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假一个月不发工资合法吗
公司放假一个月不发工资合法吗
公司给劳动者放假一个月,不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的
劳动纠纷
人浏览
针对公司扣工资的情况,劳动者可以采取以下几种常见处理方式:首先,尝试与公司进行沟通协商,了解扣工资的具体原因;其次,如果认为扣工资不合法,可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工休年假合法吗
强制员工休年假合法吗
用人单位强制员工休年假一般是不合法的,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的
劳动纠纷
人浏览
公司该如何合法安排员工加班
公司该如何合法安排员工加班
公司该安排员工加班需遵守下列规定:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
公司企业
次播放
对公司8个月未发工资的情况,劳动者可以采取申请支付令或提起劳动仲裁的行动。申请支付令可以快速获得法院支持,要求公司支付拖欠的工资;劳动仲裁则提供了一个更全面的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
端午节休假安排,不给加班工资违法吗
端午节休假安排,不给加班工资违法吗
用人单位在端午节安排劳动者加班,不给加班工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,需支付不低于工资的百分之三百
劳动纠纷
人浏览
公司倒闭后未支付工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的工资权益。建议员工及时采取行动,避免造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询