11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好,我是王律师,劳动者居家办公的,单位不可以降低劳动者工资待遇,但是如果以往工资中有交通补贴的,针对这部分补贴,单位可以不予支付。具体情况你再详细说下,我可以帮助你。
2022-04-09 17:34:41
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
不合法,疫情期间如果单位和员工有约定从约定,要是没有约定,如果员工居家办公,工作内容,工作量一样的话,单位是应该给到正常工资的
2022-04-09 09:19:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司应当支付正常的生活费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在合法的情形下可以单方面解除劳动合同,情形如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
完整描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律建议,谢谢!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间与员工协商一致后降薪是合法的,依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为:1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询