1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所有公务员都可以受到该类的行政处罚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《行政机关公务员处分条例》第七条规定:行政警告的处分期限为6个月,6个月后会解除处分,如果单位没有发通知,可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的,可以提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议依照与公司签订的劳动合同处理,公司有权利开除不遵守其合法规则的员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们公司的规章制度是如何规定的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据学校的规章制度,如有争议,可以向当地教育局投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
犯过错误被罚款 单位可以开除我吗
钱先生:以前在我工作期间曾经犯过一个小错误,有一次当班时睡觉,也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了,可以再以这个理由开除我吗?律师解答:如果劳动者严重违反用
解除劳动合同
人浏览
这个需要看具体是什么错误,也需要看公司的规整制度是怎么规定的,如果是严重违反了公司的规章制度,公司是可以开除员工的;如果不是特别严重的错误,公司开除是需要支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除名、违纪、开除、辞退的区别
开除开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到
解除劳动合同
人浏览
需要就具体情况再作判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询