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企业与员工虽然在法律上处于平等地位，但在实践中员工经常处于弱势地位，劳动合同法设立的经济补偿金和赔偿金，是对劳动者的一种保护，有利于保障劳动者的合法权益。接下来
经济补偿金
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你好，可以按照双方协议约定要求履行赔偿义务
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保密协议必须支付相应的补偿金。没有约定属于片面增加当事人的义务，保密条款无效
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据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按
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必须签订离婚协议，并且一同前往民政局进行办理。协议离婚有它的好处，比如：第一、时间短。只要手续齐全，一般当场就可以拿到离婚证书。第二、花钱少。民政部门在办理协议
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你好！是可以通过起诉解决的
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你好，违法解除合同的需要双倍赔偿
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上四休三扣工资可能违法。根据劳动法，工资应按时足额支付，不得随意扣减。若公司未与员工协商或未依法调整工时制度，扣工资则可能违法。若公司强制扣减工资，建议及时咨询
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法律分析：不能直接走，可以解除劳动合同之后再走，劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职，劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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你好，你可以要求续签合同或主张补偿
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属于单位单方变更劳动合同，可以同意或不同意。
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不知道素质是什么，是否是办理离职。如果是的话，根据签订的劳动合同办理。
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把单位的订单给他人，是侵犯公司利益、违反公司规章、违反劳动法律的行为。
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