3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178205人 · 响应时间 平均3分钟内
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社会。
2022-11-22 08:47:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以向劳动监察大队投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁依法维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以回原单位工作的，在法律上面没有特别的规定。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能不能回去上班，这要看单位的规定。有的单位规定，开除的员工不得再录用。有的单位规定连辞职的也不得再录用。但是有的单位规定就比较宽松，可以随便录用。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合相关证据帮您维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或诉讼解决的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
