刘律师您好！公司拖欠工资，坚持不下去了，想离职。这种情况下游赔偿吗？
更新时间：2022-04-12 18:29:45人浏览
问题描述：
9位律师解答
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王广东律师
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如果因用人单位拖欠工资而离职，可以主张经济补偿的。对用人单位拖欠工资的行为，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决纠纷。
2022-04-08 20:38:23
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任英男律师
盟
服务地区-北京北京·电话-159-0152-3005
下游指的是什么？因拖欠工资，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资和补偿金N
2022-04-12 18:29:45
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位
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职工辞职无须经老板批准。辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
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可以选择去劳动仲裁来处理的
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拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支
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您好，应该给工资，可以向劳动监察机构举报，解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。
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1、诉前准备：包括是否聘请律师，书写起诉状等。如果是被告，则为答辩状的起草等。2、审判：包括一审和二审。3、执行阶段，如果一方当事人拒绝执行生效判决文书，那么当
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错，劳动者
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你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。
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