公司以调整工资为名减薪,员工可否申请解除合同并要求公司支付经济补偿金

更新时间:2009-07-21 17:56:24人浏览
问题描述:
我司每年有一次加薪,以前评定等级低的少加或不加薪,今年老板提出评定等级低的要减薪。 结果老板已评定等级低为名对我减薪。 我可否以此要求公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。 我在该公司工作10年以上,签有无固定期限劳动合同,但合同中工资一栏是空白的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐智强律师
服务地区-上海上海
单位减薪的做法不合理,可先与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
2009-07-21 17:56:24
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司克扣工资或者没有按时足额发放工资,员工可以解除合同并要求经济补偿
2009-07-21 16:58:46
方新辉律师
服务地区-上海上海
如是固定工资,且能证明则可要求补发克扣工资.并支付经济补偿金,当然也可同时要求解除合同及经济补偿金
2009-07-21 16:54:48
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