15位律师解答
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
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您好，建议收集相关证据申请劳动仲裁
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您好，如果是无正当理由被辞退的，可以要求支付经济补偿金及经济赔偿金
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首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
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劳动法员工被辞退怎么赔偿
劳动合同签订之后相应的劳动者以及用人单位的权利义务都会明确的，在这期间如果相应的员工被辞退了，用人单位也是需要对劳动者给予一定的赔偿的。下面就让法律快车小编为大
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您好，如果单位违法辞退劳动者的，可以根据工作年限一年支付一个月工资的双倍补偿
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劳动法被辞退怎么赔偿多少钱
劳动者受到劳动法的保护，不过前提是劳动者可以证明劳动关系，这个可以从很多方式上来找到证据，在工作当中解除劳动合同的原因有很多，不过怎么样用人单位也不能随便解除劳
经济补偿金
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劳动法被辞退怎么赔偿
我们作为劳动者，到一家单位入职，建立了劳动关系之后就是受到劳动法保护的，相对企业来说，劳动者属于弱势群体，如果企业恶意拖欠、克扣工资，很多人是没有办法的，在法律
经济补偿金
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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