公司也不给你休完后面三个季度的,本来年假我们是想自己支配休息时间,这样强制分时间休息合法吗?

更新时间:2022-04-08 10:42:16人浏览
问题描述:
公司原本是年假可以随便什么时候休都可以,可能前段时间有人休完了就辞职,他为了绑死员工,突然改了通知说年假必须按季度休息,5天就平均除以4来算,因为我们公司的年假是按照时间算,5天就是40个小时,一个季度只能休10个小时,如果只做了一个季度就辞职,公司也不给你休完后面三个季度的,这样算违法吗?本来年假我们是想自己支配休息时间,这样强制分时间休息合法吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,年假是要按照你已经在本年度工作的比例来休息的。
2022-04-08 10:13:48
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,原则上公司是可以咨询决定休年假的时间的。
2022-04-08 10:17:04
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-04-08 10:27:34
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助118434人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-04-08 10:08:35
刘文玉律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁处理。
2022-04-08 10:42:16
孙可心律师
服务地区-北京北京
你好!如果公司强制加班,并不给加班费,建议仲裁
2022-04-08 10:35:14
胡素卫律师
服务地区-北京北京
这个是不合理的要通过员工大会
2022-04-08 10:20:26
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动监察大队,投诉调查
2022-04-08 10:12:50
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