2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166602人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-04-08 01:24:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职需依法进行,以避免不必要的法律纠纷。如果雇主存在违法行为,员工可以依法提出解除劳动关系并要求适当的经济补偿。通常情况下,建议提前三日书面通知雇主解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职影响因情况而异。若用人单位存在违法行为,可立即解除劳动关系并要求经济补偿。正常情况下,需提前3日书面通知用人单位,否则可能承担经济损失和招聘费用。请根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被劝退,应分析具体情况。若自身原因离职,则无补偿;若单位无故解除,可要求补偿。保留证据,协商不成可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会影响,用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不办离职手续直接走人有影响,劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,只是对你个人印象很差,在你需要办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿;2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告内容为被申请人姓名;入职时间;现任职务;申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同试用期之内自离的后果:可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续;若因劳动者自离行为,给用人单位造成经济损失的,赔偿可从劳动者本人的工资中扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询