公司要求业务员写承诺书,三年内不得离职,并要完成一定的业绩,如果完不成没有奖金和提成是否有法律效力

更新时间:2022-04-10 21:06:33人浏览
问题描述:
公司要求业务员写承诺书,三年内不得离职,并要完成一定的业绩,如果完不成没有奖金和提成是否有法律效力
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李英华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
你好 不合法 可以要求公司变更条款
2022-04-08 06:42:52
就是说如果公司不更改条款的话我想离职随时都可以离职吧。
追问 2022-04-08 06:45:31
提前30天提交离职申请书
追答 2022-04-08 06:46:43
金和让律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8119-5972
您好,根据您的表述,按照劳动法规定离职提前一个月提出申请符合规定,不受法律保护。
2022-04-08 09:24:26
马环宇律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1395-1232
三年内不得离职这条肯定是无效的,关于绩效和提成的那个,看具体的约定是否合理
2022-04-08 14:17:49
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,原则上是是不合理的,是可以拒绝签订的。
2022-04-08 10:56:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助148086人 · 响应时间 平均2分钟内
依据单位合法有效的规章制度确定
2022-04-08 01:04:19
田彩红律师
服务地区-北京北京
三年内不得离职是没有法律效力的,其他奖金和提成以及业绩要求看您和用人单位的约定来
2022-04-10 21:06:33
张如宝律师
服务地区-北京北京
没有法律效力的,当然最好别签字。
2022-04-08 16:27:58
秦凤伟律师
服务地区-北京北京
公司要求业务员写承诺书,三年内不得离职是不符合劳动法的
2022-04-08 10:45:52
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